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• 工资条上扣了社保账户里却没注资企业有困难可申请缓缴工资条上按月扣除✵社保个人自理的费用，可社保账户里却分文没多——直到从青岛西海岸新区煜华伟文化艺术培训学校有限公司（以下简称“煜华伟文化艺术培训学校”）离职，李女士的社保都没有被补上。
• 对此，煜华伟文化艺术培训学校称因公司经营遇到困难，员工的社保是办理了手续，但都没有实缴，承诺近期会陆续补缴完成。
• 信网了解到，为员工缴纳社保是用人单位的义务，但如果确因经营困难暂时无力支付，可以向注册地的人社部门申请缓缴，“缓缴不是不缴，是在免收滞纳金的基础上，采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴。
• ”李女士曾是煜华伟文化艺术培训学校的一名英语助教，2021年3月入职时就签了劳动合同。
• 每个月的工资条上，李女士都能看到有扣缴社保个人自理部分的费用，可是查询了好几次，李女士却发现公司并没有给自己实际投保，“我问过公司负责人事的崔经理，答复都是正在办理，可直到我离职，社保都没补上。
• ”2022年11月，李女士从公司离职，补缴社保成了她心头的疙瘩。
• 从李女士提供的工资条和个人所得税扣除✵的记录看，公司每个月都会扣除✵356元至416元不等的社保个人自理费用，累计起来已经有上万元，“我的诉求很简单，要不然是把社保补上，要不然就把扣的钱退给我。
• ”对于李女士反映的情况，信网也了煜华伟文化艺术培训学校，负责人崔经理坦言公司已经为李女士办理了社保手续，只是费用没有实缴。
• “那段时间公司的经营比较困难，资金压力大，有时候连员工工资都发不出来。
• 现在，我们已经结清了员工工资，也会陆续补齐社保的。
• ”山东齐鲁律师事务所的马洪力律师评析，根据劳动法的规定，依法参加社会保险、享受社会保险待遇，既是劳动者的合法权利。
• 用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除✵劳动合同，并有权要求用人单位支付解除✵劳动关系经济补偿金。
• 不过，为员工投保是企业义务，但如果企业真的遇到了困难，是可以申请缓缴社保。
• 信网从人社部门了解到，为切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策效果，促进保市场主体保就业保民生，青岛延长了阶段性缓缴社会保险费的补缴期限。
• 阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后，参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴，补缴期间免收滞纳金。
• 工资增长基准线7%潍坊发布2023年企业工资指导线本站10月31日（记者邹同雪）近日，潍坊市人民政府印发了《关于发布2023年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》），发布了潍坊市2023年企业工资指导线，全市2023年企业职工货币工资增长基准线为7%，不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。
• 《通知》分别对国有企业和非国有企业提出了要求。
• 国有企业工资指导线基数为上年全国城镇非私营单位就业人员平均工资114029元。
• 国有企业要按照工资决定机制改革要求，结合工资指导线，编制本年度工资总额预算方案，报履行出资人职责机构✵或企业主管部门备案或核准。
• 非国有企业可以上年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为基数，也可以本企业2022年在岗职工平均工资为基数。
• 非国有企业要结合工资指导线，与职工开展工资集体协商，签订工资集体协议，报所在地人力资源和社会保障部门备案。
• 《通知》指出，各类企业应建立职工工资正常增长机制，根据本单位的经济效益增长情况，参照企业工资指导线、劳动力市场工资价位和本地、本行业的职工平均工资水平等因素，优化内部分配，逐步增加劳动者工资，积极推动共同富✵裕。
• 工作10000小时后，博雷顿BRT958EV动力电池容量检测报告来了2021年下半年，山西焦化企业户购入博雷顿BRT958EV纯电动装载机，用于厂内物料装载作业。
• 工厂采用3班倒的运营模式，人休车不休，装载机几乎连续不停地工作，在18个月的时间里工作时长就超过了10000小时。
• 持续不断地高强度使用后，经第三方检测，这台装载机的动力电池的容量保持率Μ达到93.04%，衰减不到7%。
• 检测完毕后，这台装载机马不停蹄返回一线，日夜兼程向下一个10000小时目标迈进。
• （检测报告截图）打造生命周期价值博雷顿的5吨级纯电动装载机平均每小时仅需要耗电40kWh左右，相对传统柴油装载机可以节约大量费用，这一点是显而易见的。
• 但，博雷顿不仅仅关注1个小时或1天能为用户节约多少费用，更关注在整个生命周期内可以为用户创造的价值。
• 博雷顿用实际行动打破。
• 换电池。
• 忧虑，让纯电动设备在全生命周期内为用户创造可观经济效益。
• 博雷顿自创立之日起，便将生命周期价值作为开发和管理目标之一，为用户提供零碳、高效、低成本的绿色♗运力。
• 博雷顿坚持用技术创新不断提升产品品质，通过自主研发和系统设计，令每一个重要部件覆盖整车生命周期，从而让整机寿命符合。
• 木桶原理。
• ，帮助用户得到真正低成本绿色♗运力，帮助环境实现降耗减碳目标，帮助人们树立对工程机械电动化的信心，证明这是一条不仅在理论上行得通、更是在实战中可以斩获大量经济和环境价值的康庄大道。
• 积极拥抱技术创新博雷顿的供应链体系汇聚众多一线知名厂商，这固然为整车出色♗表现提供了坚实的物质基础，但这还不足以为电池组寿命提供全部保障。
• 高品质原料是成功的一部分因素，设计者的精妙构✵思和创作才是成品最终价值多寡的决定性因素。
• 博雷顿自主设计电池智能控制系统，根据整车工作特性编写算法以自适应特定工况，充分保障电池良好工作状态，杜绝过充、过放，从容应对大功率Μ功率Μ充电和电流输出，保持电芯一致性和稳定性，从而保证整个电池组的寿命。
• 博雷顿自主研发电池温度管理系统，自主编写智能自循环算法，硬件方面采用覆盖面积更大的多支路智能控制液冷系统方案，并经过周密计算后布置，软硬结合可以更精确地控制电芯温度，减少温差提升一致性，保证充放电功率Μ。
• 其次博雷顿在全球范围内精选保温材料，经过近2年的验证，优中选优，为电池箱构✵建。
• 热量堡垒。
• ，进一步减小外界温度对电池内部的影响，提升适应性同时降低能耗。
• 这样精心设计布局带来的结果是，任凭外界酷暑严寒，-30℃-60℃环境温度范围内博雷顿装载机电池都如沐春风，充分胜任高强度工作，为用户带来更出色♗的使用体验，进一步保障生命周期价值。
• 1万小时不是终点，而是新起点。
• 博雷顿将不断通过技术创新赋能用户绿色♗生产，守护设备生命周期价值，助力经济实现可持续、高质量发展，为迎接碳中和时代早日到来不断奋斗。
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• 工作做到心坎上温暖送进心窝里6月22日下午，阜阳市召开2022年阜阳市“暖民心行动”首场新闻发布会。
• 市人社局、市民政局分别就《就业促进行动实施方案》《“新徽菜·名徽厨”行动实施方案》《老年助餐服务行动实施方案》进行政策解读。
• 就业促进行动打造“三公里”就业圈为着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、劳动用工信息不对称、本地劳动力资源外流等问题，推动缓解企业结构✵性用工矛盾，帮扶高校毕业生、农民工、脱贫人口、退役军人等重点群体实现就业，市人社局出台《就业促进行动实施方案》。
• 据悉，“三公里”充分就业社区是人社部门结合社区实际情况，引进第三方服务机构✵，采取市场化运营模式打造的全方位、多层次、立体化的公共就业服务体系，重点以社区三公里范围内的就业困难人员、失业人员、小微企业为重点服务对象，一方面解决社区内小微企业招工难、招工渠道不畅的问题，另一方面促进社区内因照顾家庭等原因难以外出就业的劳动者实现家门口就业。
• 《方案》围绕促进社区居民就近就业、充分就业，提出以建设“三公里”就业圈、“三公里”充分就业社区为抓手，持续加强公共就业服务，减少失业人数，缩短失业时间，推动更加充分就业。
• 2022年，力争40%社区达到“三公里”充分就业社区标准。
• 到2025年，70%以上社区达到“三公里”充分就业社区标准。
• 为服务重点群体就业，《方案》明确，结合省人社厅提出的“53353”目标任务，在每年帮扶高校毕业生实现就业或参加就业准备活动5000人以上的基础上，2022年再募集5200个左右青年就业见习岗位、开发3100个短期就业见习岗位，开发3100个公益性岗位，托✔底安置通过市场渠道难以实现就业的困难人员。
• 在街道（乡镇）、社区（行政村）开发疫情防控员、安全信息员等临时性专项岗位3000个，安置有就业意愿的因疫等原因失业人员。
• 此外，我市将持续发挥“接您回家”品牌优势，常态化开展系列活动，力争每年接2000名投资者回家创业、接3000名技术工人回家兴业、接5000名普通劳动者回家就业。
• 为有需要的农民工免费提供1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目，每年开展农民工职业技能培训3万人次以上，引导农民工兄弟在家门口就业，逐步缩减农村转移劳动力外出务工规模。
• “新徽菜·名徽厨”行动“真金白银”补贴阜阳风味美食发布会上，市人社局还介绍了“新徽菜·名徽厨”行动。
• 行动方案提出，力争到2025年，推出10条以上市级特色♗美食旅游线路，打造40个以上市级特色♗美食村，挖掘100个阜阳特色♗小吃品类，培育品牌企业10家以上，发展连锁门店500家以上，全市“阜阳名小吃”经营主体2万个，带动就业10万人。
• 为实现上述目标，我市将精准开展职业技能培训，遴选当地名特小吃品种，面向脱贫劳动力、城镇失业人员等重点就业群体，开展就业技能培训，引导更多劳动者从事徽菜餐饮服务。
• 面向餐饮企业在职徽菜师傅，开展岗位技能提升培训，提高现有徽菜师傅技能水平。
• 积极开发“阜阳名小吃”专项能力标准，鼓励参加中式烹调师、中式面点师等烹饪类职业技能等级认定。
• 对参加徽菜师傅就业技能培训的人员，给予每人800-1200元培训补贴。
• 餐饮企业在职员工参加技能提升培训，根据取得的不同职业技能等级，分别给予每人2000-5000元培训补贴。
• 为塑☕造品牌，打造阜阳风味美食名片，我市出台一系列“真金白银”政策支持：对举办“阜阳名小吃”技能竞赛或展示交流活动的单位，给予适当补助。
• 对新开设的标准店、品牌店，分别给予5000元、1万元一次性补贴。
• 在县（市、区）开设旗舰店给予3万元补助，在一般地级市以上城市、省会城市、一线城市主城区开设旗舰店，分别给予最高不超过5万元、10万元、15万元补助。
• 对现有小吃门店中符合阜阳小吃范围并更换加挂“阜阳名小吃”品牌标识的，给予1000元一次性补贴。
• 老年助餐服务行动让老年人家门口吃上暖心饭聚焦老年人“做饭难”，市民政局出台《老年助餐服务行动实施方案》。
• 据悉，我市现有40万老年人有助餐服务需求，然而，目前，全市共有76个老年食堂、老年助餐点，可满足4万老年人的助餐需求，供需矛盾突出。
• 《方案》明确，2022年我市计划建成老年食堂（老年助餐点）584个，城市社区老年助餐服务实现全覆盖。
• 2023年，新增城市老年食堂、老年助餐点不少于94个，新增农村老年食堂、老年助餐点不少于169个。
• 到2025年底，全面建成覆盖城乡、布局均衡、方便可及、多元主体参与的老年助餐服务网络，让老年人的助餐服务需求得到有效满足。
• 为满足老年助餐服务需求，《方案》明确，按照城市社区10分钟助餐服务圈和农村地区优先在留守老人多、居住较集中的行政村或自然村布点的原则合理布点。
• 依托✔现有存量设施资源建设老年食堂、老年助餐点，支持符合条件的餐饮企业、大型连锁化餐饮企业或采取邻里互助、亲友帮助等多种方式提供助餐服务。
• 为提升老年助餐服务质量，《方案》提出，严格执行老年助餐服务规范和标准，提供符合老年人的消费习惯和营养需求的助餐服务。
• 依托✔“皖事通”平台和市县养老服务信息平台、居民服务“一卡通”（社会保障卡）等载体，实现统计、结算、管理等信息化，实行区域内通用，同时拓展老年食堂服务内容，让老年助餐服务机构✵在非就餐时间同时成为老年人的书桌、茶桌、棋牌桌。
• 在资金保障上，我市通过“个人出一点、企业让一点、政府补一点、慈善捐一点、志愿做一点”的多方支持方式，建立多元筹☕资渠道。
• 此外，为提升从事老年助餐服务经营主体的积极性，我市也将在一次性建设补助、运营支持、就餐补助上给予一定补助。
• 弓箭射中靶心，反诈走进人心——中荷人寿大连分公司成功举办反诈宣教活动为提升公众防范金融诈骗Μ意识，深入了解电信网络诈骗Μ的危害性，2月23日，中荷人寿大连分公司开展反诈主题金融宣教活动，将金融知识与弓箭游戏相结合，让嘉宾们在别开生面的互动体验中，掌握实用的防范技巧，构✵筑财产安全防护墙。
• 活动伊始，中荷人寿大连分公司金融宣教专员为嘉宾们带来了一场深入浅出的反诈金融宣教讲Υ座。
• 讲Υ座结合真实的案例⇅，详细解析了诈骗Μ分子如何突破人们的心理防线实施诈骗Μ，如冒充官方工作人员、鼓吹虚♗假投资等。
• 宣教专员通过课件展示和现场互动，向嘉宾们传授了实用的反诈技巧，教授大家如何识别钓鱼网站，拒绝点击不明链接。
• 遇到陌生要求转账时，如何保持冷静并核实对方身份等。
• 在互动问答环节中，宣教专员围绕讲Υ座内容提出问题，嘉宾们跃跃欲试，纷纷举手抢答，将学到的金融知识融会贯通，这些实用技巧不仅让嘉宾们洞悉了诈骗Μ手法和套路，还为大家建立起了日常生活中规避诈骗Μ的防火墙。
• 为了让金融知识宣传活动更加有趣，让嘉宾们有更强的参与感，活动特别设置了弓箭游戏环节。
• 嘉宾们跃跃欲试，手持中荷人寿特别制作的反诈主题弓箭，瞄准代表诈骗Μ分子的靶心，会场充满欢乐。
• 靶心通过防骗Μ口号和诈骗Μ特点的设计，让嘉宾在射箭过程中对金融陷阱的特征加深记忆。
• 活动结束后，嘉宾们纷纷表示收获颇丰，认为将反诈宣教与弓箭游戏相结合的形式既新颖又有趣，让人印象深刻。
• 通过本次活动不仅提高了他们的防范意识，还让他们对电信网络诈骗Μ有了更深入的了解，这些实用的反诈技巧还可以传授给身边的亲人朋友，让大家一起重视金融安全。
• 本次反诈主题宣教活动不仅增强了嘉宾们的安全意识，也进一步提升了民众识别和防范金融诈骗Μ的能力。
• 未来中荷人寿大连分公司将继续践行企业社会责任，积极探索全新的宣教体验和学习模式，为公众提供更加全面、深入的反诈金融知识，携手共创美好未来。